{"id":99,"date":"2017-04-04T10:54:58","date_gmt":"2017-04-04T08:54:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centaurusreteitalia.it\/blog\/?p=99"},"modified":"2017-04-04T11:11:51","modified_gmt":"2017-04-04T09:11:51","slug":"assunzioni-di-disabili-in-azienda-nuove-regole-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centaurusreteitalia.it\/blog\/assunzioni-di-disabili-in-azienda-nuove-regole-2017\/","title":{"rendered":"Assunzioni di disabili in azienda: nuove regole 2017"},"content":{"rendered":"<p>Dal primo gennaio di quest\u2019anno (<strong>2017<\/strong>) sono scattate <strong>nuove regolamentazioni<\/strong> per quanto riguarda l\u2019<strong>assunzione di persone disabili<\/strong> nelle <strong>aziende<\/strong> sia <strong>pubbliche<\/strong> che <strong>private<\/strong>.<\/p>\n<p>Il decreto collettivo del <strong>Jobs Act<\/strong> (<strong>decreto legislativo n.185\/2016<\/strong>) ha infatti inserito delle modifiche nella normativa vigente riguardante l\u2019inserimento in azienda delle <strong>categorie protette<\/strong>.<br \/>\nIn particolar modo le modifiche riguardano il <strong>numero di dipendenti disabili da assumere obbligatoriamente<\/strong> a seconda del numero dei dipendenti di una particolare azienda. Dal primo gennaio l\u2019obbligo di assunzione \u00e8 passato infatti a scattare dalla quindicesima unit\u00e0 e non pi\u00f9 dalla sedicesima come accadeva prima del decreto.<\/p>\n<p>Nello specifico i datori di lavoro nel riservare le <strong>quote di assunzione<\/strong> per i lavoratori di categorie protette devono rispettare le seguenti fasce:<\/p>\n<ul>\n<li>Aziende con un numero di dipendenti che va da 15 a 35: 1 posto;<\/li>\n<li>Aziende con un numero di dipendenti che va dai 36 ai 50:2 posti;<\/li>\n<li>Aziende che hanno pi\u00f9 di 50 dipendenti: il 7% della forza lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il <strong>correttivo del Jobs Act<\/strong> interviene anche sul computo della quota di riserva; si tratta (come sancisce l\u2019<strong>articolo 3 della legge 68\/99<\/strong>) del numero di <strong>lavoratori<\/strong> appartenenti alle <strong>categorie protette<\/strong> che il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad assumere.<\/p>\n<p>Vanno infatti considerati nella quota di riserva anche i lavoratori gi\u00e0 assunti, non necessariamente attraverso il collocamento mirato, che abbiano una capacit\u00e0 lavorativa pari o superiore al 60%.<\/p>\n<p>Il nuovo regolamento, che interviene anche sulle sanzioni relative agli inadempimenti come vedremo pi\u00f9 avanti, \u00e8 entrato in vigore dal primo gennaio di quest\u2019anno. I datori di lavoro hanno tempo sessanta giorni per presentare i documenti dal momento in cui scatta l\u2019<strong>obbligo di assunzione<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi decreti, a partire dalla gi\u00e0 esistente L.68\/99, sono stati pensati per tutelare l\u2019inserimento dei lavoratori disabili all\u2019interno delle aziende o comunque delle persone facenti parte delle categorie protette (quindi non solo disabili fisici o psichici, ma anche invalidi del lavoro o per servizio, invalidi di guerra, non vedenti e sordomuti, profughi italiani, vittime del terrorismo o della criminalit\u00e0 organizzata, vedove di deceduti a causa del lavoro e altre categorie da tutelare).<\/p>\n<p>Come abbiamo gi\u00e0 accennato il correttivo del Jobs Act \u00e8 intervenuto anche nella modifica delle sanzioni per le aziende inadempienti all\u2019obbligo di assunzione andando ad aumentarne la cifra sanzionatoria.<\/p>\n<p>Infatti la sanzione amministrativa prevista \u00e8 di 153,20 euro per ogni disabile non assunto e per ogni giorno di scopertura (cifra che corrisponde a cinque volte la misura del contributo esonerativo); se l\u2019azienda sanzionata presenta agli uffici di competenza i documenti per l\u2019assunzione del lavoratore disabile attraverso la \u201cdiffida\u201d la sanzione diminuisce a 38,30 euro per ogni giorno di scopertura e ogni mancata assunzione.<\/p>\n<p>Ovviamente le leggi vigenti in Italia vogliono tutelare entrambe le parti, sono infatti previsti dei <strong>contributi e delle agevolazioni per le aziende<\/strong> che assumono lavoratori appartenenti alle categorie protette. Inoltre, se le aziende si trovano in stato di crisi possono essere momentaneamente sospese dagli obblighi di assunzione.<\/p>\n<p>In particolare questo riguarda le aziende che si ritrovano in mobilit\u00e0, in fallimento o in liquidazione, in ristrutturazione, con contratti di solidariet\u00e0, che abbiano richiesto l\u2019intervento della Cgis.<\/p>\n<p>In caso di mobilit\u00e0, l\u2019esonero all\u2019assunzione obbligatoria, riguarda tutto il periodo della mobilit\u00e0 stessa.<\/p>\n<p>Il diritto alla possibilit\u00e0 di sospendere l\u2019obbligo di assunzione pu\u00f2 essere concesso dal Servizio Provinciale Competente per un periodo massimo di tre mesi rinnovabile una sola volta.<\/p>\n<p>Quello che le aziende devono tener bene presente con il nuovo anno \u00e8 che viene <strong>eliminato il cosiddetto regime transitorio della legge 68\/99<\/strong>; in sostanza secondo tale regime le aziende con un numero di dipendenti da 15 a 35 erano esonerate dagli obblighi di collocamento obbligatorio fino al momento di nuove assunzioni, con il nuovo correttivo invece al raggiungimento delle 15 unit\u00e0 scatta l\u2019obbligo di assunzione per una persona appartenente alle categorie protette.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal primo gennaio di quest\u2019anno (2017) sono scattate nuove regolamentazioni per quanto riguarda l\u2019assunzione di persone disabili nelle aziende sia pubbliche che private. 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